Sådan arbejder vi med bæredygtighed
Hos Nomeco er bæredygtighed en integreret del af, hvordan vi driver forretning og træffer beslutninger. Vi arbejder langsigtet med at begrænse vores miljøpåvirkning, skabe en sikker og inkluderende arbejdsplads samt drive forretning ansvarligt og etisk.
EcoVadis platin
Nomeco har for tredje år i træk modtaget platinmedaljen fra EcoVadis, senest i april 2026. Medaljen placerer os blandt de 1 % højest rangerede virksomheder i EcoVadis' bæredygtighedsvurdering. EcoVadis er en international platform til vurdering af virksomheders bæredygtighedsarbejde og samfundsansvar. Vurderingen omfatter miljø, arbejds- og menneskerettigheder, etik og bæredygtige indkøb. Platinmedaljen anerkender Nomecos vedvarende fokus på bæredygtighed og ansvarlig, etisk forretningspraksis.
Bæredygtighedsrapport 2025/26
Bæredygtighedsrapporten har til formål at give et omfattende overblik over Nomecos bæredygtighedsinitiativer og resultater for regnskabsåret 2025/26.
Klimamål
Vi har PPA-aftaler, så 100% af vores elforbrug er dækket af vedvarende el fra vindenergi.
Frem mod 2030/31 arbejder vi mod PHOENIX Groups mål om at reducere Scope 1- og 2-udledninger med 37,8%.
Vi har som mål, at mindst 50% af vores transport er el-drevet senest i regnskabsåret 2027/28.
FNs Verdensmål og Global Compact
Vi har identificeret FN's verdensmål 3, 8, 12 og 17 som særligt relevante for vores forretning og bæredygtighedsarbejde. Samtidig støtter vi ambitionerne i Paris-aftalen og integrerer klimahensyn i vores drift og langsigtede udvikling.
Derudover er vi tilsluttet FN's Global Compact, som opfordrer virksomheder til at tilpasse deres strategier og drift til de ti universelle principper inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljøbeskyttelse og bekæmpelse af korruption.
Læs mere om FNs Verdensmål her og om Parisaftalen her.
Læs mere om UN Global Compact her.
Verdensmål 3 - Sundhed og trivsel
Vi leverer sundhed - det er vores mission som lægemiddelgrossist. Vi bidrager til mål 3 ved at arbejde for pålidelig adgang til medicin og sundhedsprodukter, hvilket er en forudsætning for at fremme sundhed og trivsel i samfundet. Vi understøtter dette gennem høje kvalitetsstandarder, sporbarhed og sikker håndtering af lægemidler i hele vores distribution.
Verdensmål 8 - Anstændige jobs og økonomisk vækst
Vi arbejder for et sikkert og inkluderende arbejdsmiljø med fokus på gode arbejdsforhold, kompetenceudvikling og trivsel. Det skaber gode rammer for vores medarbejdere og bidrager samtidig til produktivitet og bæredygtig økonomisk vækst.
Verdensmål 12 - Ansvarligt forbrug og produktion
Vi er forpligtede til at begrænse vores miljøpåvirkning gennem energieffektivitet, vedvarende el og omstilling af vores transport. Med vores samarbejdspartnere arbejder vi på at reducere plast og affald samt på at øge andelen af affald, der genanvendes eller nyttiggøres.
Verdensmål 17 - Partnerskaber for handling
Vi ser samarbejde som en forudsætning for at nå vores mål. Derfor arbejder vi i tæt dialog med kunder, leverandører og andre samarbejdspartnere om at reducere miljøpåvirkningen. Gennem samarbejde deler vi viden, udvikler fælles løsninger og understøtter initiativer inden for f.eks. emballage, affald og transport. Partnerskaber er en central del af vores arbejde med at reducere klimapåvirkningen, styrke ansvarlig forretningspraksis og skabe langsigtet værdi for både samfund og forretning.
Vores strategiske fokus og væsentlige områder
Som en del af sundhedsvæsenets forsyningskæde har vi et stærkt ansvar for at bidrage til klimabeskyttelse og en bæredygtig udvikling. Vi gennemfører væsentlighedsanalyser for at identificere og prioritere de bæredygtighedsemner, der er mest relevante for vores forretning og vores interessenter. Analyserne hjælper os med at målrette ressourcer og indsats mod de områder, der har størst betydning for vores økonomiske, miljømæssige og sociale præstationer.
Det har ført til fokus på tre områder: at reducere vores miljøaftryk, at skabe en sikker og inkluderende arbejdsplads og at drive forretning på en ansvarlig og transparent måde. Vi imødekommer de stigende krav fra både forretningspartnere og lovgivning, og vi ser den grønne omstilling som en mulighed for at drive innovation og bæredygtig vækst.
Environmental
Vi er forpligtede til at reducere vores miljømæssige aftryk på tværs af vores drift og den bredere værdikæde. Vores prioriteter fokuserer på at reducere CO2-udledningen i vores drift, forbedre ressourceeffektiviteten og reducere affald, samtidig med at vi understøtter omstillingen til mere bæredygtige logistikløsninger.
Social
Vi er forpligtede til at skabe en sikker, inkluderende og ansvarlig arbejdsplads og samtidig bidrage positivt til samfundet gennem vores rolle i sundhedsværdikæden. Vores prioriteter fokuserer på menneske- og arbejdstagerrettigheder, medarbejdernes trivsel og udvikling samt ansvarlig praksis i hele vores drift og værdikæde.
Governance
Vi er forpligtede til at drive forretning på en ansvarlig, etisk og gennemsigtig måde. Vores prioriteter fokuserer på at sikre overholdelse af regler, forebygge fejl og misbrug samt styrke ansvarlig praksis i hele vores drift og værdikæde.
Vores centrale miljømæssige prioriteter
- Reducere drivhusgasudledningen fra vores drift gennem elektrificering af transport og vedvarende elektricitet.
Reducere affald og emballages miljøpåvirkning, samtidig med at vi understøtter cirkulære løsninger.
- Samarbejde med kunder og leverandører om løsninger, der reducerer miljøpåvirkningen i logistik og emballage.
- Styrke ansvarligt indkøb og gennemsigtighed i forsyningskæden på tværs af udvalgte materialestrømme og leverandører.
Vores centrale sociale prioriteter
Sikre gode arbejdsforhold gennem fair løn, fleksible arbejdstider, foreningsfrihed, social dialog og en sikker arbejdsplads uden diskrimination, der understøtter fysisk og mental trivsel.
Understøtte træning og udvikling gennem kompetenceopbygning, karriereudvikling og årlige udviklingssamtaler.
Styrke vores arbejde med at identificere og håndtere risici for menneskerettigheder gennem risikovurderinger og dialog med leverandører i værdikæden.
- Bidrage til patientsikkerhed og pålidelig adgang til medicin gennem høje kvalitetsstandarder, sporbarhed og sikker håndtering af lægemidler.
Vores centrale prioriteter inden for governance
Fremme antikorruption, etisk forretningsadfærd og overholdelse af lovgivningen gennem politikker, retningslinjer, træning og interne kontroller, der har til formål at forebygge bestikkelse, svig og uetisk adfærd.
Beskytte personlige og forretningskritiske data og samtidig styrke robusthed, privatliv, cybersikkerhed og beredskab til at håndtere driftsforstyrrelser.
- Styrke ansvarligt indkøb og governance i forsyningskæden gennem tydelige forventninger til leverandører og løbende følge op gennem risikovurderinger og dialog.
- Sikre fortrolige whistleblower- og klagemekanismer, der understøtter ansvarlighed, ansvarlig indberetning og beskyttelse mod repressalier eller diskrimination.
Rapportering og forpligtelser
Vi arbejder for at levere transparent bæredygtighedsrapportering, der opfylder lovkrav og vores interessenters forventninger.
Nomeco Sustainability Report 2025-26
Nomeco Sustainability Report 2024-25
Nomeco Sustainability Report 2023-24
Vores moderselskab, PHOENIX group, udgiver også en årlig bæredygtighedsrapport. Rapporten er en vigtig del af vores engagement i transparens og ansvarlighed. Du kan finde alle bæredygtighedsrapporter via linket her.
EcoVadis er en international vurderingsplatform, der bruges til at vurdere virksomheders bæredygtighedsarbejde inden for blandt andet miljø, arbejds- og menneskerettigheder, etik og bæredygtige indkøb. Nomeco har for tredje år i træk modtaget platinmedaljen fra EcoVadis, senest i april 2026. Vurderingen bruger vi til at identificere områder, hvor vi kan forbedre vores arbejde
Vi har valgt at forpligte os til FN Global Compact (UNGC). Ved at tilslutte os UNGC forpligter vi os til at arbejde med de ti principper inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption. Vores engagement i UNGC understøtter vores arbejde med disse områder og giver os samtidig mulighed for at indgå i et globalt netværk af virksomheder, der deler viden og erfaringer inden for bæredygtighed.
Nomeco rapporterer til Carbon Disclosure Project (CDP), som er en international nonprofitorganisation, der driver en global platform for miljørapportering. Nomeco rapporterede for første gang til CDP i 2024, og vi fortsætter med at rapportere hvert år. Rapporteringen understøtter vores arbejde med at identificere klimarelaterede risici og muligheder samt bidrager til, at vi løbende kan forbedre kvaliteten af vores klimarapportering.
Vores ESG-resultater
Herunder finder du et udsnit af vores ESG-resultater. Vi arbejder løbende med at reducere vores miljøpåvirkning, skabe et trygt og inkluderende arbejdsmiljø og drive en ansvarlig og etisk forretning.
Environment
- Mindre plast: Vi har reduceret vores plastforbrug med 33% fra 2024/25 til 2025/26, blandt andet gennem tyndere strækfilm.
- Bedre affaldssortering: Vi forbedrer løbende vores affaldssortering, så mere affald kan nyttiggøres. I 2025/26 blev ca. 89% af vores affald nyttiggjort gennem genanvendelse eller anden nyttiggørelse.
- Genbrug i logistikken: Genbrugelige temperaturloggere erstatter engangsløsninger. De returneres, istandsættes og genbruges. Andelen, der kasseres, er faldet fra ca. 50% i 2022/23 til ca. 10% i 2025/26.
- Drivhusgasudledningen fra egen drift: Vores udledning fra egen drift er faldet med 23% siden 2021/22.
Social
- Loyale medarbejdere: Vores medarbejdere har i gennemsnit været ansat i 5,5 år, og 12 % har været her i mindst 15 år.
- Diversitet: 40 % af vores medarbejdere er kvinder.
- Medarbejderdialog: 79 % af vores medarbejdere deltog i den seneste medarbejdertilfredshedsundersøgelse, og HR bruger resultaterne til konkrete forbedringer.
- Udvikling og sundhed: Alle medarbejdere fik kompetenceudvikling i 2025/26 og har adgang til sundhedsforsikring.
Governance
- Etik og compliance: 100 % af vores medarbejdere er trænet i forretningsetik, herunder antikorruption og compliance.
- Ansvarlige leverandører: Vores top 10-leverandører og alle nye leverandører har underskrevet vores Supplier Code of Conduct eller et tilsvarende kodeks, der er gennemgået af Nomeco.
- Whistleblowerordning: Medarbejdere, forretningspartnere og tredjeparter kan indberette bekymringer fortroligt, også anonymt, gennem vores whistleblowersystem.
- EcoVadis Platin: Vi har opnået EcoVadis Platin for tredje år i træk, senest i april 2026.
Politikker og retningslinjer
Vores politikker er fundamentet for vores bæredygtighedsarbejde. Her finder du de politikker og retningslinjer, der styrer vores arbejde med miljø, mennesker og forretningsetik.
Vores bæredygtighedspolitik gælder for alle Nomecos medarbejdere. Den samler vores arbejde med miljø, sociale forhold og ansvarlig forretningsadfærd, så vi overholder relevant lovgivning, begrænser vores påvirkning af miljø og klima og bruger ressourcerne med omtanke. Samtidig stiller vi krav til vores leverandører og er i løbende dialog med vores interessenter.
Se vores bæredygtighedspolitik her.
Frem mod regnskabsåret 2030/31 bidrager vi til PHOENIX Groups mål om at reducere de absolutte Scope 1- og 2-udledninger med 37,8 % sammenlignet med 2021/22. I vores climate transition plan 2026-2027 kan du se, hvordan vi arbejder mod målet, og hvor langt vi er nået.
Se vores climate transition plan her.
Handlingsplanerne er offentliggjort i henhold til kravene om energisyn og klimasyn.
Vi respekterer menneskerettighederne, som de er beskrevet i FN's Retningslinjer for Erhvervslivet og Menneskerettighede både i vores egne aktiviteter og i samarbejdet med vores forretningspartnere. Vores arbejde følger PHOENIX Groups Policy Statement on Human Rights. Vi arbejder løbende med at identificere relevante risici og følger op på disse i dialog med vores leverandører.
