Sådan foregår vores rekrutteringsproces – trin for trin
En god rekrutteringsproces i Nomeco er kendetegnet ved en grundig og velovervejet tilgang, der sikrer, at den rette kandidat bliver matchet med både teamet og stillingen.
Vi lægger stor vægt på at finde en kandidat, der ikke kun har de nødvendige kvalifikationer og erfaringer, men også vil trives og udvikle sig i jobbet. Vi opfordrer altid potentielle kandidater til at kontakte os med spørgsmål til stillingen, da vi ønsker at skabe en åben og transparent dialog.
Dit CV er det første vi kaster vores øjne på, og vi opfordrer dig derfor til at sørge for, at du har et opdateret CV, hvor din uddannelsesmæssige baggrund, samt din erhvervserfaring og resultater tydeligt fremgår.
Indledende samtale via Teams
Hvis vi bliver nysgerrige på din faglige profil, inviteres du til en indledende samtale via Teams. Samtalen vil vare 10-15 minutter, hvor du får mulighed for at introducere dig selv og dine kompetencer. Formålet med denne korte samtale, er at afstemme forventningerne til jobbet og finde frem til hvad motiverer dig som kandidat.
Vi sørger for at sende dig de spørgsmål, vi gerne vil have svar på i forvejen, så du kan forberede dig bedst muligt. 10-15 min. kan virke af lidt tid, men vi har stor succes med denne indledende dialog, da den giver os et godt udgangspunkt for at udvælge, hvem vi ønsker at se til en første samtale.
Denne tilgang giver os et solidt overblik over kandidatfeltet og gør det muligt at identificere de mest relevante profiler på en effektiv måde.
Professionel udvælgelse med samtaler og test i trygge rammer
Hvis du går videre i processen, vil du blive inviteret til en første samtale med din kommende leder og eventuelt kollega. Her vil vi dykke dybere ned i dine faglige og personlige kvalifikationer og se, hvordan du og dine kompetencer passer ind i teamet.
Inviteres du videre til anden samtale, vil du blive bedt om at udfylde to tests. Vi anvender People Test System's analyseværktøjer, for at få et nuanceret billede af dine kompetencer og personlighed. Til samtalen vil du modtage en tilbagemelding på de udfyldte tests.
Denne strukturerede tilgang sikrer, at vi ikke kun finder den rette kandidat til stillingen, men også skaber en positiv oplevelse for dig som mulig kommende medarbejder. Vi ser frem til at møde dig og håber, at du vil finde processen både professionel og imødekommende.
Din onboarding – med fokus på trivsel og klarhed
Hos Nomeco ved vi, at en god start er afgørende for din trivsel og arbejdsglæde. Derfor prioriterer vi en grundig og velstruktureret on-boarding-proces, der sikrer, at du føler dig velkommen og godt rustet til dine nye udfordringer. Vi sørger for, at du får en omfattende introduktion til dine arbejdsområder og kolleger, samt en dyb forståelse af vores forretning, som vi ved kan være kompleks at navigere i.
Allerede fra din første dag vil du have et skræddersyet introduktionsprogram, der guider dig gennem de første uger, og hjælper dig med at forstå både dit specifikke forretningsområde og Nomeco som helhed.
Vi er stolte af at være en social arbejdsplads, hvor stærke relationer er fundamentet for et godt arbejdsmiljø. Hos Nomeco vægter vi sociale interaktioner højt, da de er afgørende for din trivsel og arbejdsglæde. Vi faciliterer en række sociale aktiviteter, der hjælper med at opbygge og styrke disse relationer, så du kan føle dig som en del af fællesskabet. Uanset om det er gennem team-building events, fælles frokoster eller andre sociale arrangementer, er vores mål at skabe en arbejdsplads, hvor du kan knytte bånd og finde støtte blandt dine kolleger.